Pantau Flash
BWF World Tour Finals 2019: Ginting Raih Runner-up
Tol Jakarta-Cikampek II Dibuka Minggu Pagi
Tekuk Chen Long, Anthony Ginting Tembus Final BWF World Tour Finals 2019
Industri Fintech Lending Diharapkan Makin Sehat Tahun Depan
Menteri Pendidikan Malaysia Apresiasi Langkah Nadiem yang Hapus UN

9 dari 10 Pengusaha Singapura Kesulitan Rekrut Karyawan

9 dari 10 Pengusaha Singapura Kesulitan Rekrut Karyawan Ilustrasi (Foto: Pixabay)

Pantau.com - Lebih dari 9 dari 10 pengusaha Singapura mengalami kesulitan dalam merekrut dan melatih staf untuk menerapkan teknologi baru. 

Dinamika tempat kerja berubah dengan cepat di seluruh dunia saat transformasi digital terjadi. Namun, 9 dari 10 (93 persen) pengusaha Singapura mengatakan bahwa mereka merasa kesulitan untuk melatih dan merekrut staf untuk mengatasi teknologi baru.

Itu lebih tinggi daripada Asia-Pasifik (88 persen) dan tingkat global (78 persen), menurut hasil survei yang dirilis oleh agen perekrutan dan agen pekerjaan global Robert Half pada Kamis (12 September).

Singapura dan Hong Kong adalah satu-satunya negara Asia yang termasuk dalam survei tahunan, yang mensurvei 6.075 pengusaha dari 13 negara yang berbeda pada bulan Januari.

Baca juga: Tak Ada Google Map Hingga Youtube di Ponsel Huawei Yang Baru

Survei ini juga menemukan bahwa 92 persen pengusaha di sini merasa kesulitan untuk merekrut bakat baru dengan keterampilan TI yang sesuai, lebih tinggi dari rata-rata Asia-Pasifik sebesar 80 persen dan juga yang tertinggi secara global.

Namun, pengusaha di sini mungkin juga lebih siap untuk menghadapi tantangan, karena lebih dari tujuh dari 10 (73 persen) telah meningkatkan anggaran pelatihan staf mereka, dibandingkan dengan 65 persen di seluruh Asia-Pasifik dan 64 persen secara global.

"Sementara teknologi adalah pendorong di balik transformasi bisnis, itu adalah sumber daya manusia yang akan menentukan keberhasilannya, menyoroti kebutuhan para pemimpin bisnis Singapura untuk memprioritaskan manajemen perubahan, meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja mereka yang ada, dan merekrut talenta yang tepat untuk beradaptasi dengan teknologi baru," kata Mattieu Imbert-Bouchard, direktur pelaksana Robert Half Singapore.

Dia menambahkan bahwa inisiatif transformasi digital Singapura mungkin telah melampaui kemampuan tenaga kerja untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan bahwa karyawan harus gesit dan responsif terhadap teknologi baru agar bisnis dapat memanfaatkan sepenuhnya manfaatnya.

Di Singapura, pengusaha mengidentifikasi tiga tantangan utama untuk mengadaptasi tim mereka dengan teknologi baru:

1. Kesulitan mengintegrasikan dengan sistem dan proses lama

2. Khawatir bahwa upaya atau biaya untuk mengimplementasikan teknologi baru melebihi manfaatnya

3. Keyakinan bahwa teknologi tidak terbukti

Baca juga: Huawei Luncurkan Ponsel Baru Tanpa YouTuber, Gmail dan Google Map

Dilansir Business Insider, meskipun demikian, Singapura tetap menjadi salah satu yang paling proaktif secara global dalam pengembangan profesional untuk membantu staf mereka belajar tentang teknologi baru. Dengan peningkatan anggaran, perusahaan-perusahaan Singapura telah menempatkan karyawan melalui berbagai pilihan pelatihan, termasuk seminar dan kursus, bimbingan dan kursus online. Sekitar 38 persen juga mengganti biaya sertifikasi profesional karyawan mereka.

Dalam laporannya, Robert Half merekomendasikan pengusaha di Singapura untuk memanfaatkan sepenuhnya Program SkillsFuture Earn and Learn untuk mempersiapkan karyawan mereka menghadapi ekonomi digital.

Sebagian besar (92 persen) dari pengusaha Singapura juga mengalami kesulitan dalam merekrut tenaga profesional yang terampil. Akibatnya, banyak yang mendukung model kepegawaian yang fleksibel yang mencakup campuran karyawan tetap bersama profesional sementara dan kontrak, kata Robert Half.

Sebagian besar (81 persen) juga setuju bahwa model kepegawaian gabungan akan menjadi struktur yang paling berhasil untuk mengimplementasikan transformasi digital.

Menurut Imbert-Bouchard, kepegawaian yang fleksibel akan memungkinkan perusahaan Singapura untuk dengan cepat menghubungi talenta yang cocok untuk mengelola proyek dan berbagi keterampilan mereka dengan tim yang ada. Ini akan memungkinkan perusahaan untuk membangun tenaga kerja terampil yang dibutuhkan untuk memaksimalkan peluang teknologi yang berkembang, katanya.

Tim Pantau
Editor
Widji Ananta
Penulis
Nani Suherni
Category
Ekonomi

Berita Terkait: