Forgot Password Register

China Tanpa Uang Tunai Pengaruhi Lowongan Pekerjaan Perusahaan

China Tanpa Uang Tunai Pengaruhi Lowongan Pekerjaan Perusahaan Para pencari kerja di China (Foto: Xinhua)

Pantau.com - Permintaan China untuk bakat di bidang teknologi, digital dan sektor jasa keuangan akan terus tumbuh, sementara sektor pendidikan mungkin melihat talenta yang ketat karena permintaan masih lebih besar dari penawaran.

Evolusi teknologi di China telah menciptakan kekurangan bakat lokal yang berpengalaman, sedangkan pilihan pekerjaan untuk personel tingkat manajemen menengah dan senior sedang tumbuh dalam industri teknologi, menurut China Salary Benchmark 2019 terbaru yang diterbitkan oleh perusahaan rekrutmen spesialis Michael Page China.

"Reputasi China sebagai negara adidaya teknologi global telah mengarah pada peluang kerja yang konsisten. Memimpin kegiatan ketenagakerjaan adalah pintu masuk dan perluasan perusahaan di ruang telekomunikasi, manufaktur, industri, ritel, dan kecerdasan buatan besar," kata Mark Tibbatts, direktur pelaksana, Michael Halaman Greater China.

Baca juga: Bukan ke OJK, Kamu Harus Lapor ke BI Jika Saldo Gopay dan OVO Lenyap

Demikian pula, transformasi digital di seluruh China telah banyak diadopsi oleh bisnis dengan barang-barang konsumen yang bergerak cepat.

Laporan itu menyarankan peningkatan 30 persen dalam jumlah pekerjaan digital yang diposting dalam 12 bulan terakhir, dan para hopper pekerjaan yang sukses dapat mengharapkan kenaikan gaji sebesar 30 persen.

Di tengah dorongan terus-menerus untuk China tanpa uang tunai, tampaknya ada permintaan perekrutan baru bagi para profesional yang terampil dalam teknologi pembayaran elektronik dan pengalaman pengguna, mendorong perusahaan untuk mencari ahli yang mahir dalam menciptakan dan menyempurnakan ekosistem pembelian.

Analisis data adalah bidang fokus utama lainnya bagi perusahaan di China yang mengejar keahlian teknologi progresif, dan merupakan hasil dari lebih banyak perusahaan yang memilih strategi pengambilan keputusan yang didorong oleh data, kata Tibbatts.

"Kompetisi bakat di kancah digital China akan bertahan pada 2019," katanya.

Baca juga: Upst! Bappenas Sebut SMK Nganggur Adalah Logika Terbalik di Indonesia

Dikutip China Daily, layanan keuangan China adalah sektor lain yang menghadapi kekurangan bakat, dan meningkatnya persaingan akan memacu para pengusaha untuk memperluas pencarian mereka ke industri lain, termasuk teknologi, media, telekomunikasi, serta perawatan kesehatan.

Sektor pendidikan diharapkan untuk melihat permintaan terus melebihi persediaan pencari kerja pada tahun 2019, dan laporan tersebut memproyeksikan kenaikan gaji rata-rata 30 persen ketika berganti pekerjaan di dalam sektor tersebut.

Kekurangan akan terlihat dalam peran administratif dan akademik, menciptakan peluang besar untuk bakat lintas disiplin. Dengan perluasan sekolah internasional di China, akan ada peluang kerja tambahan untuk kandidat teratas, tambah laporan itu.

Dalam sebuah survei oleh penyedia layanan rekrutmen online Cina zhaopin.com, dalam dua minggu setelah Tahun Baru Cina, total orang yang dibutuhkan berkurang 4 persen tahun-ke-tahun tetapi orang yang mencari pekerjaan meningkat 4 persen, dengan jumlah resume yang dikirim selama ini meningkat 18 persen tahun-ke-tahun. Gaji rata-rata untuk pelamar kerja dalam perekrutan musim semi tahun ini mengalami kenaikan 5 persen menjadi 8.165 yuan ($ 1.216) rata-rata dari periode yang sama tahun lalu.

"Prospek saya untuk 2019 positif, Januari dan Februari selalu merupakan periode tenang untuk pasar rekrutmen di China karena Tahun Baru China. Jumlah pekerjaan yang kami kerjakan per orang dalam bisnis kami persis sama seperti setahun yang lalu. Saya optimis tentang sisa tahun 2019, "kata Tibbatts.

Baca juga: Yah... Bandara Baru Yogyakarta Diperkirakan Batal Beroperasi 7 April

Menurutnya, teknologi termasuk kecerdasan buatan, data, ilmu data adalah bidang panas, dengan pendidikan, perawatan kesehatan dan manufaktur pintar terus menawarkan lebih banyak peluang daripada yang lain.

Lin Qi, 36, yang bekerja di sebuah perusahaan teknologi lokal yang berbasis di Shanghai, mengatakan stabilitas dan prospek pengembangan pribadi adalah dua faktor utama yang ia pertimbangkan ketika mencari pekerjaan.

"Saya tidak peduli apakah itu perusahaan milik negara, milik swasta atau asing. Yang paling saya pedulikan adalah apakah spesialisasi saya cocok dengan jabatan itu dan apakah saya memiliki peluang pertumbuhan yang cukup," kata Lin.

Pilihan Lin didukung oleh Survei Niat Staf baru-baru ini yang dilakukan oleh Michael Page China, yang mengindikasikan bahwa 70 persen pencari kerja menyebutkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman baru sebagai motivasi mereka untuk berganti pekerjaan.

Calon memiliki lebih banyak tuntutan ketika berkomitmen untuk perusahaan baru juga, sebagai hasil dari pasar kerja yang jatuh tempo di Cina. Selain kompensasi dan manfaat, pengembangan pribadi (69 persen) dan kemajuan dalam industri (38 persen) disurvei sebagai alasan untuk berganti pekerjaan.

"Dengan persaingan yang ketat atas kumpulan bakat terbatas, perusahaan di Cina perlu untuk mempercepat proses perekrutan mereka dan terus-menerus terlibat dengan kandidat pilihan langsung dari tahap penawaran untuk memastikan mereka mengamankan perekrutan mereka," tambah Tibbatts

Share :
Komentar :

Terkait

Read More