Pantau - Serikat Pekerja Jakarta International Container Terminal (SP JICT) menegaskan kesiapan sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penentu keberhasilan transformasi industri logistik nasional di tengah percepatan digitalisasi dan modernisasi peralatan pelabuhan.
Ketua Umum SP JICT periode 2026–2029 Irfan Maulana mengatakan kemajuan teknologi dan peningkatan produktivitas terminal harus berjalan seiring dengan penguatan kompetensi, keselamatan kerja, serta kepastian masa depan pekerja pelabuhan.
Menurutnya, keberhasilan transformasi pelabuhan tidak dapat dinilai hanya berdasarkan kecanggihan teknologi atau peningkatan produktivitas operasional.
"Transformasi pelabuhan tidak boleh hanya diukur dari kecanggihan teknologi dan peningkatan produktivitas, melainkan keberhasilan sesungguhnya adalah ketika kemajuan tersebut turut meningkatkan kompetensi, keselamatan, dan kesejahteraan pekerja," kata Irfan Maulana dalam keterangannya di Jakarta, Minggu (15/11/2026).
Kesiapan SDM Jadi Fondasi Transformasi Pelabuhan
Irfan menilai pembangunan pelabuhan yang tangguh harus didukung oleh kualitas sumber daya manusia yang kuat.
Hal tersebut menjadi semakin penting mengingat Jakarta International Container Terminal memiliki posisi strategis sebagai salah satu gerbang utama perdagangan internasional Indonesia.
Menurutnya, keberlanjutan operasional dan daya saing terminal peti kemas memerlukan dukungan tenaga kerja yang kompeten serta hubungan industrial yang sehat.
Hubungan industrial tersebut juga harus dibangun secara profesional dan berkeadilan bagi seluruh elemen perusahaan.
SP JICT memandang peningkatan kompetensi pekerja sebagai bagian penting dalam menghadapi perubahan teknologi dan sistem operasional pelabuhan.
Kepengurusan Baru SP JICT Dorong Kemitraan Konstruktif
Irfan Maulana bersama Wakil Ketua Umum SP JICT Zulfansyah telah dikukuhkan dalam Musyawarah Kerja (Musker) yang berlangsung di Jakarta pada Selasa (10/11/2026).
Musyawarah tersebut mengusung tema "Transformasi Serikat Pekerja, Pemberdayaan Tenaga Kerja, dan Penguatan Masa Depan" atau Transforming the Union, Empowering the Workforce, Strengthening the Future.
Melalui kepengurusan periode 2026–2029, SP JICT berkomitmen membangun kemitraan konstruktif dengan jajaran manajemen perusahaan.
Selain memperkuat hubungan dengan manajemen JICT, organisasi pekerja tersebut juga mendorong pembukaan ruang dialog bersama Pelindo dan Hutchison Ports.
Kedua perusahaan tersebut merupakan pemangku kepentingan utama dalam ekosistem operasional terminal peti kemas.
"Serikat pekerja modern harus mampu menjadi mitra strategis sekaligus mitra kritis yang konstruktif untuk memastikan kepentingan pekerja terlindungi, perusahaan terus tumbuh, dan pelayanan pelabuhan semakin kompetitif," ujar Irfan.
Perlindungan Pekerja dan Daya Saing Harus Berjalan Bersama
Irfan menegaskan bahwa perlindungan hak pekerja tidak seharusnya dipandang sebagai hambatan bagi pertumbuhan bisnis perusahaan.
Menurutnya, kepentingan pekerja, perkembangan usaha, dan peningkatan daya saing layanan kepelabuhanan merupakan aspek yang dapat saling memperkuat.
Pandangan tersebut juga dinilai relevan dalam menghadapi perubahan operasional pelabuhan menuju sistem yang lebih ramah lingkungan.
SP JICT mendorong agar proses transformasi industri logistik tetap memperhatikan kesejahteraan dan keselamatan tenaga kerja.
Dengan demikian, peningkatan produktivitas terminal diharapkan dapat berjalan beriringan dengan perlindungan terhadap para pekerja.
SP JICT Perkuat Solidaritas Pekerja Internasional
Sebagai organisasi yang terhubung dengan jaringan Federasi Pekerja Transportasi Internasional atau International Transport Workers’ Federation (ITF), SP JICT juga menaruh perhatian terhadap penguatan solidaritas pekerja.
Organisasi tersebut memandang penting pertukaran pengetahuan mengenai praktik hubungan industrial yang baik di tingkat global.
Keterhubungan dengan jaringan internasional menjadi bagian dari upaya memperkuat kapasitas organisasi dalam menghadapi tantangan industri logistik.
SP JICT juga berupaya mengembangkan hubungan industrial yang mendukung perlindungan pekerja sekaligus keberlanjutan perusahaan.
Peta Jalan Organisasi Fokus pada Perlindungan dan Kaderisasi
Kepengurusan SP JICT periode 2026–2029 telah mengarahkan peta jalan organisasi pada sejumlah prioritas penguatan kelembagaan.
Prioritas tersebut mencakup peningkatan perlindungan anggota, kaderisasi kepemimpinan, serta penguatan kapasitas organisasi.
Selain itu, SP JICT berupaya memperluas kemitraan strategis yang dapat memberikan manfaat bagi pekerja dan perusahaan.
Irfan berharap kepengurusan baru mampu memperkuat peran serikat pekerja dalam memperjuangkan hak anggota sekaligus membangun komunikasi profesional dengan berbagai pemangku kepentingan.
"Kami ingin membangun SP JICT yang semakin kuat dalam memperjuangkan hak pekerja, semakin profesional dalam berdialog, dan semakin relevan menjawab tantangan industri karena masa depan pelabuhan Indonesia harus menjadi masa depan yang lebih baik bagi pekerjanya," kata Irfan.
Melalui penguatan kompetensi SDM, hubungan industrial, dan kemitraan strategis, SP JICT menegaskan pentingnya menempatkan kesejahteraan pekerja sebagai bagian dari keberhasilan transformasi logistik nasional.
- Penulis :
- Gerry Eka
