Pantau - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mempertemukan 200 pencari kerja yang telah mendapatkan pembekalan keterampilan dengan pemberi kerja melalui Career Day 2026, dengan 60 persen peserta merupakan perempuan dan 3 persen penyandang disabilitas.
Direktur Bina Penempatan Tenaga Kerja Kemnaker Isnarti Hasan menjelaskan bursa kerja tersebut berbeda dibandingkan kegiatan sebelumnya karena para pencari kerja telah memperoleh persiapan kompetensi teknis dari Yayasan Plan Indonesia.
"Job fair kali ini sedikit berbeda dengan sebelumnya, karena pada hari ini para pencari kerja yang dipertemukan dengan pemberi kerja telah dipersiapkan kompetensi teknisnya oleh Yayasan Plan Indonesia," kata Isnarti.
200 Anak Muda Dibekali Keterampilan
Sebanyak 200 anak muda yang mengikuti kegiatan tersebut sebelumnya telah mendapatkan pembekalan keterampilan dari Plan Indonesia yang bekerja sama dengan pihak swasta.
Pembekalan tersebut diarahkan untuk meningkatkan kapasitas, keterampilan, kesiapan, dan kepercayaan diri peserta dalam menghadapi dunia kerja sehingga peluang penyerapan tenaga kerja dari kalangan anak muda dapat meningkat.
"Ada sekitar 200 orang muda terdiri dari 60 persen wanita, 3 persen disabilitas, yang kita undang bersama untuk hadir di sini," ungkap Isnarti.
Selain menghadirkan 200 anak muda secara langsung, Kemnaker membuka lowongan pekerjaan secara daring sehingga kesempatan kerja juga dapat diakses pencari kerja dari berbagai daerah, tidak hanya mereka yang berada di Jakarta.
25 Perusahaan Buka 850 Kesempatan Kerja
Sebanyak 25 perusahaan dari berbagai sektor berpartisipasi dengan membuka 75 jabatan yang membutuhkan total 850 tenaga kerja.
"Perusahaan yang berpartisipasi sebanyak 25 perusahaan dengan berbagai aktivitas seperti teknologi informatika, akomodasi, perhotelan, perdagangan dan lainnya," kata Isnarti.
Kemnaker telah membuka rangkaian bursa kerja tersebut sejak 10 Agustus 2026 dengan mewajibkan pencari kerja mengunggah CV sebagai bagian dari proses pendaftaran dan seleksi.
Para pemberi kerja juga diminta melaporkan informasi lowongan yang tersedia secara daring agar dapat diakses oleh pencari kerja.
CV yang masuk selanjutnya disaring untuk menentukan kandidat yang dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya.
"CV yang sudah tersaring pada hari ini akan dilaksanakan walk-in interview," ujar Isnarti.
Pencari kerja yang CV-nya lolos penyaringan kemudian mengikuti walk-in interview untuk dipertemukan secara langsung dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.
- Penulis :
- Leon Weldrick
