Pantau - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk atau SIG meraih tiga penghargaan Indonesia HR Excellence 2026 berkat transformasi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang mendukung inovasi, digitalisasi, dan peningkatan kinerja perusahaan.
Penghargaan tersebut diraih SIG dengan predikat Excellent pada kategori Learning & Development (L&D), HR Digitalization & People Analytics, serta Wellbeing Management dalam ajang Indonesia HR Excellence 2026 yang diselenggarakan SWA Media Group bersama Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) di Jakarta.
Direktur Human Capital SIG Hadi Setiadi mengatakan pencapaian tersebut menjadi pengakuan atas komitmen perusahaan dalam membangun SDM yang unggul dan adaptif.
"Komitmen SIG dalam membangun sumber daya manusia yang unggul, adaptif dan berorientasi kinerja kembali mendapat pengakuan nasional," ungkap Hadi.
Transformasi SDM Jadi Strategi Bisnis
Hadi menjelaskan kualitas SDM menjadi faktor utama dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri yang semakin kompleks.
SIG menempatkan pengembangan human capital sebagai bagian integral dari strategi bisnis agar perusahaan mampu beradaptasi, berinovasi, dan tumbuh secara berkelanjutan.
"Melalui Human Capital Architecture, kami fokus mempercepat penguasaan kapabilitas kritikal yang mendukung operational excellence, digital and commercial agility, serta cost transformation," ujarnya.
Transformasi pengelolaan SDM di SIG diperkuat melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics yang terintegrasi dengan pengambilan keputusan berbasis data.
Sistem tersebut didukung teknologi Artificial Intelligence (AI) untuk mempercepat dan meningkatkan akurasi proses pengambilan keputusan perusahaan.
Platform Digital dan Budaya Inovasi
Sebagai bagian dari transformasi digital, SIG meluncurkan platform Elevate pada awal 2026 yang dikembangkan secara internal untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan.
Platform tersebut mencakup penetapan KPI, pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta.
Digitalisasi juga diperkuat melalui dashboard khusus yang memungkinkan perusahaan memantau efektivitas pengelolaan biaya serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran.
Selain fokus pada kompetensi, SIG terus memperkuat budaya inovasi melalui berbagai program dan kompetisi internal.
Upaya tersebut berhasil meningkatkan jumlah inovasi sebesar 23 persen menjadi 1.243 inovasi sepanjang 2025 dengan partisipasi 9.376 karyawan atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
"Kami meyakini lingkungan kerja yang sehat, aman dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan dan kinerja yang berkelanjutan. Karena itu, SIG terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan," kata Hadi.
Penghargaan tersebut sekaligus menjadi motivasi bagi SIG untuk terus menghadirkan praktik pengelolaan SDM yang memberikan nilai tambah bagi bisnis dan mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.
- Penulis :
- Ahmad Yusuf
