Pantau.com - Seperti artikel Pantau.com sebelumnya yang membahas sejumlah pekerjaan yang akan dikuasai para robot, kali ini Pantau.com masih akan membahas tentang satu pekerjaan lagi yang akan hilang gara-gara kemajuan teknologi.
Dikutip dari salah satu situs pencari kerja, rupanya ada teknologi yang sudah menggantikan tugas seorang Human Resources Departement (HRD). Tapi jangan khawatir, tugas yang digantikan bukan berkaitan dengan sistem wawancana dengan calon pekerja ko.
Baca juga: Mantap! Bukan Amerika, 6 Negara Ini Bebas Utang Luar Negeri
Berikut Pantau.com rangkut;
1. Artificial Intelligence (AI)
Penggunaan AI di HR sudah terjadi dalam bentuk chatbot. Di tahun 2018, teknologi chatbot akan menjadi lebih terjangkau dan kami melihat tren di mana semakin banyak perusahaan yang menggunakan chatbot dalam perencaan ekspansi mereka.
Chatbot dapat membantu memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pelamar kerja dengan mengurangi waktu menunggu antara pelamar kerja dan rekruter, sehingga dapat terkoneksi secara cepat dan membuat waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan semakin cepat.
Baca juga: Tamat Sudah! 20 Tahun ke Depan Pekerjaan Manusia Dibajak Robot
2. Teknologi blockchain
Teknologi blockchain telah berkembang dan sekarang telah memasuki industri HR karena perusahaan mulai menggunakan blockchain untuk memfasilitasi fungsi HR. Beberapa penggunaan teknologi blockchain biasanya untuk memverifikasi dan menilai tingkat pendidikan, skill dan kinerja calon karyawan potensial.
Kemudian pembayaran dan mobilitas karyawan, termasuk pengeluaran internasional dan utang pajak. Selanjutnya pencegahan terhadap penipuan dan cybersecurity di HR, baik untuk karyawan maupun kontraktor.
3. Internet of things (IoT)
IoT adalah interkoneksi jaringan (melalui internet) yang ada di barang-barang yang kita gunakan sehari-hari seperti telepon genggam, computer, peralatan rumah, dan alat elektronik lainnya yang memudahkan kita untuk terhubung, mengirim dan menerima data. IoT sangat berguna untuk HR karena dapat mengumpulkan banyak tentang karyawan dan kandidat, sehingga memberikan informasi penting bagi para pengambil keputusan.
- Penulis :
- Nani Suherni
