HOME  ⁄  Nasional

Kepala BKN Tekankan Optimalisasi Manajemen Talenta ASN di Kota Madiun

Oleh Arian Mesa
SHARE   :

Kepala BKN Tekankan Optimalisasi Manajemen Talenta ASN di Kota Madiun
Foto: Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh bersama Wali Kota Madiun Maidi dalam kegiatan sosialisasi manajemen talenta ASN di Kota Madiun, Jawa Timur (sumber: Diskominfo Kota Madiun)

Pantau - Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Zudan Arif Fakrulloh meminta Pemerintah Kota Madiun untuk mengoptimalkan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) sebagai langkah strategis mendukung pembangunan daerah dan nasional.

Dalam kegiatan sosialisasi manajemen talenta ASN yang berlangsung di Kota Madiun, Jawa Timur, pada Rabu 14 Mei 2025, Zudan menyampaikan bahwa kebijakan ini harus selaras dengan potensi daerah masing-masing untuk mencapai tujuan negara.

"Manajemen talenta ASN harus disesuaikan dengan potensi masing-masing daerah sebagai instrumen strategis untuk mendukung visi misi nasional. Manajemen talenta ASN dibuat untuk membantu tujuan negara", ujarnya.

Zudan menekankan pentingnya manajemen talenta sebagai alat seleksi ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dilakukan secara adil tanpa diskriminasi.

Menurutnya, penerapan manajemen talenta juga mampu meningkatkan motivasi kerja ASN, mendorong prestasi, dan menciptakan lingkungan kerja profesional.

Lingkungan profesional tersebut diyakini dapat mempercepat tercapainya kesejahteraan masyarakat sebagai tujuan utama negara.

Dukungan Pemkot Madiun terhadap Transformasi ASN

Dalam kesempatan yang sama, Zudan mengapresiasi kemajuan Kota Madiun yang dinilai mengalami transformasi positif dan signifikan.

Ia berharap ASN di lingkungan pemerintah daerah Madiun dapat terus produktif membangun daerah demi kemaslahatan masyarakat.

Wali Kota Madiun Maidi menyatakan bahwa pemerintah kota telah memperkuat kinerja ASN melalui pendekatan manajemen talenta.

Langkah itu dikatakannya sejalan dengan peningkatan pelayanan publik serta pencapaian visi misi pembangunan nasional.

"Kota Madiun, meski berstatus kota kecil, tapi kita sudah bertekad harus mendunia. Meski kota kecil, Kota Madiun memiliki tekad kuat untuk tampil di level global dan pentingnya budaya kerja berbasis hasil, bukan hanya jam kehadiran", ujar Maidi.

Penerapan manajemen talenta yang tepat diharapkan mampu menjadikan ASN Kota Madiun sebagai agen perubahan.

Perubahan yang diharapkan bukan hanya di ranah birokrasi, melainkan juga memberi dampak langsung bagi masyarakat dalam kehidupan sehari-hari.

Penulis :
Arian Mesa