Forgot Password Register

Miris! Belum Pasti Untungkan Usaha, Kerja Lembur Juga Picu Bunuh Diri

Miris! Belum Pasti Untungkan Usaha, Kerja Lembur Juga Picu Bunuh Diri Pekerja Foxconn di China (Foto: Bloomberg-Getty Image)

Pantau.com - Terlalu banyak pekerjaan dapat menimbulkan biaya bisnis dan merupakan alasan utama penyakit di tempat kerja di Inggris.

Sebagai reaksi terhadap jadwal kerja "996", pekerja teknologi China mengatakan bos mereka telah kehilangan keuntungan produktivitas yang berharga yang bisa dihasilkan dengan minggu kerja yang lebih pendek dan lebih sedikit jam.

Dikutip The Guardian, para ekonom cenderung setuju dengan keluhan mereka, yang dibuat di media sosial, bahwa bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam, enam hari seminggu adalah tidak bijaksana. Jam kerja yang lebih lama tidak secara otomatis berarti keuntungan perusahaan yang lebih tinggi dan pertumbuhan ekonomi, bahkan hal ini justru dapat menjadi masalah serius di masa depan.

Baca juga: Nekatnya Trump Lawan China: Kami akan Menang dengan Cara Apapun

Di luar masalah seputar keadilan, jam kerja yang berlebihan meningkatkan peluang terjadinya kesalahan melalui kelelahan dan kelelahan. Kampanye telah bermunculan di Inggris dan AS untuk mendorong jam kerja yang lebih pendek, dengan alasan bahwa produktivitas dapat menguntungkan dan demikian pula pertumbuhan ekonomi.

Di Inggris, John McDonnell tertarik dengan sistem kerja empat hari dalam seminggu, sementara beberapa perusahaan melihat pengurangan jam kerja.

Karyawan yang bekerja terlalu keras menambah biaya tambahan. Ini adalah alasan utama penyakit di Inggris yang bertanggung jawab atas seperempat alasan karyawan sakit. Kasus bunuh diri di Foxconn, produsen produk-produk Apple China, telah mengarahkan perusahaan untuk memasang jaring untuk menangkap mayat yang jatuh di pabriknya di Shenzhen, dekat Hong Kong.

Ada contoh dari sejarah bahwa jam kerja yang lebih sedikit dapat meningkatkan produktivitas. Henry Ford, industrialis AS, mengadopsi lima hari 40 jam seminggu untuk pekerja otomotif di pabriknya, meningkatkan keuntungan dalam proses tersebut. Kellogg's di tahun 1930-an menggunakan jam yang lebih pendek untuk mengurangi kecelakaan hingga 41 persen.

Baca juga: Rupanya Jokowi Request Kuota Haji Indonesia Jadi 250 Ribu per Tahun

Serikat buruh di Inggris berkampanye untuk memenangkan akhir pekan dua hari dan membatasi jam kerja yang panjang, sementara ekonom Inggris John Maynard Keynes memperkirakan pada tahun 1930-an bahwa kemajuan teknologi memungkinkan pekerja pada tahun 2030 untuk bekerja 15 jam per minggu, karena produktivitas meningkatkan output ekonomi.

Pada abad lalu, waktu kerja rata-rata secara bertahap berkurang di negara-negara besar, tetapi trennya sudah mulai berhenti, meskipun ada peningkatan produktivitas.

Will Stronge, salah satu pendiri thinktank Otonomi, yang telah menerbitkan laporan yang menganjurkan minggu kerja yang lebih pendek, mengatakan tidak mengherankan bahwa masalah di China berada di sektor teknologi. Perusahaan-perusahaan AS juga mempromosikan budaya jam kerja yang lebih lama. 

"Ini adalah bagian dari ideologi, dan narasi dominan bahwa wirausaha dan jam kerja yang panjang berjalan seiring. Kadang-kadang disajikan sebagai wortel oleh bos untuk pekerja sebagai 'Ini adalah bagaimana saya sampai di sini'," kata Stronge.

"Sebenarnya bukan itu masalahnya. Tidak masuk akal secara bisnis untuk membuat para pekerja bekerja keras," tuturnya.

Share :
Komentar :

Terkait

Read More